ساختارهای سازمانی شرکت‌ها: تحلیل مقایسه‌ای شرکت‌های هلدینگ، گروه‌های شرکتی، کنگلومراها و شرکت‌های متنوع
چکیدهاین مقاله به‌صورت انتقادی به بررسی چهار ساختار اصلی سازمانی شرکت‌ها می‌پردازد: شرکت‌های هلدینگ
ادامه خواندنبا دانستنی های ما به روز باشید
چکیدهاین مقاله به‌صورت انتقادی به بررسی چهار ساختار اصلی سازمانی شرکت‌ها می‌پردازد: شرکت‌های هلدینگ
ادامه خواندنمروری کلیکتاب درک سازمان‌ها... بالاخره! اثر هنری مینتزبرگ، عصاره‌ای از دهه‌ها پژوهش نظری و میدانی
ادامه خواندننظام ارزیابی مشاغل، ابزاری حیاتی در طراحی ساختار جبران خدمات و تحقق عدالت سازمانی است. این نظام در
ادامه خواندنچکیدهاین مقاله به بررسی تفاوت‌های بنیادین در فلسفه‌های جبران خدمات میان بنگاه‌های خصوصی و نهاده
ادامه خواندنچکیده: این مقاله به بررسی تفاوت‌های اساسی در شیوه‌های جبران خدمات (پرداخت حقوق و مزایا) میان بخش‌ه
ادامه خواندنمقدمهتحلیل بازار کار (AML: Analysis of the Labor Market) چارچوبی نظری در مدیریت منابع انسانی است که
ادامه خواندنمقدمه: وقتی محیط کار به میدان جنگ تبدیل می‌شودتصور کنید هر روز صبح با اضطراب به محل کار می‌روید. هم
ادامه خواندنمقدمهاستارتاپ یک شرکت نوپا با ویژگی‌های منحصربه‌فرد است که به دنبال توسعه یک مدل کسب‌وکار مقیاس‌پذی
ادامه خواندنسیاست واگذاری سهام به کارکنان (Employee Stock Ownership Plan – ESOP) یکی از روش‌های جبران خدمات اس
ادامه خواندن