آیا سازمان شما فلسفه جبران جامع خدمات مورد نیاز برای جذب و حفظ استعدادها را دارد؟
آیا سازمان شما فلسفه جبران جامع خدمات مورد نیاز برای جذب و حفظ استعدادها را دارد؟
بر اساس
گزارش Indeed، 84 درصد از کارگران بازدهی بیشتری دارند، اگر معتقد باشند دستمزدشان
منصفانه است و 75 درصد احتمال بیشتری دارد که برای کار در شرکت هایی که شفافیت پرداخت
را رعایت می کنند، درخواست دهند
(https://www.aihr.com/blog/compensation-philosophy-examples/)
آیا سازمان شما فلسفه جبران
جامع مورد نیاز برای جذب و حفظ استعدادها را دارد؟ در اینجا نمونه ای از فلسفه پرداخت
برای سازمانهای ایرانی ارایه می نمایم و از بازخورد ها و نظرات شما صمیمانه استقبال
می کنم:
بیانیه فلسفه پرداخت
1. مقدمه سازمان ما متعهد به جذب،
حفظ و ایجاد انگیزه در استعدادهای برتر از طریق یک فلسفه جبران خدمات جامع و منصفانه
است. ساختار پرداخت ما به گونه‌ای طراحی شده است که با ماموریت، راهبردها و اهداف کلان ما همسو باشد، ارزش‌های
ما را تقویت کند و از یک فرهنگ عملکرد بالا پشتیبانی نماید. ما تلاش می‌کنیم تا
اطمینان حاصل کنیم که کارکنان ما به صورت منصفانه و رقابتی جبران می‌شوند و در عین
حال به طور کامل با الزامات قانونی و مقرراتی مطابقت دارند.
2. شفافیت ما به برقراری ارتباط باز
در مورد سیاست‌های جبران خدمات خود متعهد هستیم و اطمینان می‌دهیم که کارکنان درک
روشنی از نحوه تصمیم‌گیری‌های پرداخت دارند. ما دستورالعمل‌های روشنی در مورد
ساختارهای حقوق و دستمزد، محدوده‌های پرداخت و معیارهای پاداش ارائه می‌دهیم و کارکنان
را توانمند می‌سازیم تا تصمیمات شغلی آگاهانه‌ای اتخاذ کنند. به‌روزرسانی‌های منظم
و بحث‌های مستمر در مورد سیاست‌های جبران خدمات برای تقویت اعتماد و تعامل انجام
می‌شود.
3. عدالت
داخلی
ما با اولویت دادن به انصاف و انسجام در شیوه‌های جبران خدمات خود، اطمینان حاصل
می‌کنیم که کارکنان با نقش‌ها، مسئولیت‌ها و سطوح تجربه مشابه، پرداخت منصفانه‌ای
دریافت کنند. سیستم ارزیابی شغلی ما بر اساس معیارهای عینی مانند مهارت‌ها، تجربه،
عملکرد و مشارکت در سازمان است. تنظیمات حقوق و ارتقاء بر اساس یک رویکرد
ساختاریافته و شایسته‌محور هدایت می‌شوند. همچنین، مطابق با ماده 49 قانون کار ایران،
طبقه‌بندی مشاغل به صورت نظام‌مند اجرا شده تا عدالت در پرداخت و ساختار جبران
خدمات تضمین گردد.
4. رقابت‌پذیری
خارجی
برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، حقوق و دستمزدهای خود را با استانداردهای صنعت و
داده‌های بازار کار از طریق مشارکت در مطالعات بهینه کاوی دستمزدها در سطح عمومی
مقایسه می‌کنیم. ما به طور منظم شیوه‌های جبران خدمات خود را در مقایسه با سازمانهای
هم‌رده ارزیابی می‌کنیم و مقیاس‌های پرداخت را برای حفظ رقابت‌پذیری تنظیم می‌نماییم.
بسته پاداش کلی ما شامل حقوق پایه، مشوق‌های مبتنی بر عملکرد، مزایا و فرصت‌های
توسعه شغلی است.
5. عدالت و
عدم تبعیض
ما متعهد به ارائه جبران خدمات عادلانه و بی‌طرفانه، بدون در نظر گرفتن نژاد،
جنسیت، سن، ملیت، معلولیت یا هر ویژگی محافظت‌شده دیگر هستیم. این تعهد مطابق با ماده 38 قانون کار ایران
که بر اصل پرداخت برابر برای کار برابر تأکید دارد، اصل 28 قانون اساسی جمهوری اسلامی
ایران در مورد حقوق اشتغال برابر، و همچنین کنوانسیون‌های سازمان
بین‌المللی کار (ILO)
از جمله کنوانسیون شماره 111 در مورد تبعیض در
استخدام و حرفه است. ما به طور منظم ممیزی‌های پرداخت را انجام می‌دهیم
تا هرگونه نابرابری را شناسایی و برطرف کنیم.
6. پاداش‌های
مبتنی بر عملکرد
ما با پیوند دادن جبران خدمات به عملکرد فردی و تیمی، یک فرهنگ عملکرد بالا را
تقویت می‌کنیم. رویکرد پرداخت بر اساس عملکرد ما شامل افزایش حقوق مبتنی بر
شایستگی، پاداش‌ها و سایر مشوق‌هایی است که برای قدردانی از مشارکت‌های برجسته
ارائه می‌شوند. پرداخت‌ها بر اساس عملکرد فردی، دستاوردهای گروهی و میزان تحقق
اهداف کلی سازمان محاسبه می‌شوند. همچنین، پرداخت‌های مبتنی بر بهره‌وری و پیمان‌های دستجمعی
تولید، مطابق با قانون
کار ایران و سایر مقررات مربوطه، مورد توجه قرار می‌گیرد. کارکنان
بازخورد مستمر و ارزیابی‌های عملکردی دریافت می‌کنند تا از رشد حرفه‌ای و پتانسیل
درآمدی آن‌ها حمایت شود.
7. مشارکت
کارکنان
ما بر این باوریم که کارکنان باید در سیاست‌های جبران خدمات ما نقش داشته باشند.
ما گفت‌وگوی باز و بازخورد را از طریق نظرسنجی‌های کارکنان، گروه‌های تمرکز و
جلسات ارزیابی عملکرد تشویق می‌کنیم. تیم منابع انسانی و رهبری ما به طور فعال با
کارکنان تعامل دارند تا نگرانی‌های آن‌ها در مورد جبران خدمات را درک کنند و
دیدگاه‌های آن‌ها را در تصمیم‌گیری‌های پرداخت لحاظ نمایند.
8. رعایت
قوانین و مقررات
ما از تمامی قوانین و مقررات کار محلی، ملی و بین‌المللی که پرداخت‌ها، مزایا و
شیوه‌های استخدام را تنظیم می‌کنند، پیروی می‌کنیم. سیاست‌های پرداخت ما مطابق با ماده 41 قانون کار ایران
در مورد حداقل دستمزد، ماده
46 و 47 قانون کار در مورد پرداخت اضافه‌کاری و پاداش، ماده 49 قانون کار ایران
در خصوص الزام به طبقه‌بندی مشاغل، قانون
کار ایران در خصوص پرداخت بر اساس بهره‌وری و پیمان‌های دستجمعی، و
اصل 43 قانون اساسی
در مورد رعایت عدالت در جبران خدمات است. همچنین، ما مطابق با کنوانسیون شماره 100 سازمان بین‌المللی
کار (ILO) در مورد برابری دستمزدها عمل می‌کنیم. ما به طور
منظم ممیزی‌هایی را برای اطمینان از رعایت کامل قوانین انجام می‌دهیم و هرگونه
مغایرت را به سرعت برطرف می‌کنیم.
9. بازبینی و
بهبود مستمر
ما درک می‌کنیم که شیوه‌های جبران خدمات باید با تغییر شرایط بازار و انتظارات
نیروی کار تکامل یابد. فلسفه پرداخت ما به صورت دوره‌ای بررسی می‌شود تا اطمینان
حاصل شود که با راهبردهای تجاری، روندهای اقتصادی و نیازهای کارکنان همسو است.
تنظیمات به صورت پیشگیرانه انجام می‌شود تا راهبرد جبران خدماتی عادلانه، رقابتی و
پایدار حفظ شود.
10. نتیجه‌گیری فلسفه پرداخت بخشی
اساسی از تعهد سازمان به ایجاد نیروی کاری باانگیزه، متعهد و دارای عملکرد بالا است.
با حفظ شفافیت، برابری، رقابت‌پذیری و رعایت قوانین، ما قصد داریم محیط کاری
فراگیر و پاداش‌دهنده‌ای ایجاد کنیم که هم از موفقیت سازمانی و هم از رفاه کارکنان
حمایت نماید.
نظر دهید