تفاوت های ارزیابی مشاغل (Job Evaluation) و طبقه بندی مشاغل (Job Classification) در نهادهای دولتی و بنگاه‌های خصوصی
نظام ارزیابی مشاغل،
ابزاری حیاتی در طراحی ساختار جبران خدمات و تحقق عدالت سازمانی است. این نظام در سطح
جهانی، در دو بخش دولتی و خصوصی تفاوت‌های قابل توجهی دارد که ریشه در فلسفه‌های مدیریتی،
اهداف کلان، و الزامات قانونی دارد.
تفاوت در اهداف
در نهادهای دولتی،
هدف اصلی ارزیابی مشاغل، دستیابی به عدالت در پرداخت‌ها، تبعیت از قوانین و طبقه‌بندی
شفاف مشاغل است (Armstrong, 2020). در مقابل، در بخش خصوصی، تمرکز بر ارزش‌گذاری اقتصادی
شغل در بازار و طراحی ساختار جبران خدمات رقابتی برای جذب و نگهداشت استعدادهاست
(Milkovich et al., 2013).
تفاوت در
روش‌ها
بنگاه‌های خصوصی
غالباً از روش‌های تحلیل مشاغل مبتنی بر بازار مانند مدل Hay یا مدل Mercer بهره می‌برند
که انعطاف‌پذیری بالا و تمرکز بر عملکرد دارند. در حالی‌که نهادهای دولتی از مدل‌های
قانونی یا طبقه‌بندی‌ای همچون General Schedule در آمریکا یا NHS Job Evaluation
Scheme در بریتانیا استفاده می‌کنند که مبتنی بر شایستگی و شفافیت است (Torrington
et al., 2020; U.S. Office of Personnel Management, 2023).
. فرآیند ارزیابی و بوروکراسی
بخش خصوصی اغلب دارای
فرآیندهای چابک‌تر و ساده‌تر است، در حالی که نهادهای دولتی با فرآیندهای بوروکراتیک
و ساختارهای رسمی‌تری سروکار دارند که معمولاً به مشارکت نهادهای نظارتی و اتحادیه‌ها
نیاز دارد (Bach & Kessler, 2012).
چالش‌های تطبیقی
تطبیق مدل‌های بخش
خصوصی در دولت به دلیل الزامات عدالت اجتماعی، حساسیت سیاسی، و محدودیت‌های بودجه‌ای
همواره چالش‌برانگیز است (OECD, 2017). به همین دلیل، بسیاری از دولت‌ها در حال حرکت
به‌سوی مدل‌های ترکیبی‌اند که هم عدالت و هم کارایی را مدنظر قرار می‌دهند.
(References) منابع
Armstrong,
M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource
Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Bach, S.,
& Kessler, I. (2012). The Modernisation of the Public Services and Employee
Relations: Targeted Change. Palgrave Macmillan.
Milkovich,
G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2013). Compensation (11th ed.).
McGraw-Hill Education.
OECD.
(2017). Reforming Public Sector Pay: Lessons from OECD Countries. OECD
Publishing.
Torrington,
D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2020). Human Resource Management
(11th ed.). Pearson.
U.S. Office of Personnel Management. (2023). General Schedule Classification and Pay. Retrieved from https://
نظر دهید