دستورالعمل شفافیت دستمزد اروپا ۲۰۲۳
(دستورالعمل شفافیت دستمزد) یک قانون اتحادیه
اروپا است که در سال ۲۰۲۳ به تصویب رسید و هدف اصلی آن کاهش شکاف دستمزد جنسیتی
و افزایش عدالت در محیط کار از طریق شفافسازی حقوق و دستمزد است. این دستورالعمل برای
تمامی کشورهای عضو اتحادیه اروپا الزامآور است و بر اساس آن، کارفرمایان موظف به رعایت
قوانین شفافیت پرداختی شدهاند. در ادامه به توضیح جزئیات و کاربردهای عملی این قانون
می پردازیم.
مفاد کلیدی دستورالعمل شفافیت دستمزد
۱. افشای اطلاعات حقوقی در آگهی های شغلی
- کارفرمایان
مکلف اند محدوده حقوقی (Salary
Range) را در آگهی های استخدامی ذکر کنند.
- کارجویان
باید پیش از مصاحبه از معیارهای تعیین دستمزد (مانند تجربه، مهارتها و سابقه) مطلع
شوند.
۲. حق دسترسی کارمندان به اطلاعات حقوقی
- کارمندان
میتوانند **اطلاعات دستمزد همکاران همرده خود** را (با حفظ حریم خصوصی) درخواست کنند.
- کارفرمایان
باید توضیح دهند که چرا دستمزد یک فرد خاص بیشتر یا کمتر از دیگران است.
۳. گزارش دهی سالانه شکاف دستمزد جنسیتی
- شرکتهایی
با بیش از ۱۰۰ کارمند باید گزارش سالانه ای از شکاف دستمزد بین زنان و مردان
منتشر کنند.
- اگر
شکاف دستمزد بیش از **۵٪** باشد، کارفرما موظف است با همکاری نمایندگان کارکنان، یک
**ارزیابی مشترک** انجام دهد و اقدامات اصلاحی تعیین کند.
۴. جبران خسارت برای تبعیض دستمزدی
- کارمندان
میتوانند در صورت اثبات تبعیض جنسیتی در پرداختها، خسارت مالی دریافت کنند.
- بار
اثبات بر عهده کارفرماست (یعنی کارفرما باید ثابت کند تبعیضی وجود نداشته است).
کاربردهای عملی برای کارفرمایان و کارمندان
برای کارفرمایان:
- بازبینی ساختار حقوق و دستمزد:
نیاز
به بررسی منظم سیستم پرداختها برای شناسایی و رفع شکافهای جنسیتی یا تبعیضآمیز.
- آمادهسازی گزارشهای شفاف:
ایجاد
سیستمهای داخلی برای جمعآوری دادههای حقوقی و تحلیل آنها.
- آموزش مدیران و منابع انسانی:
آموزش
در مورد عدالت دستمزدی و نحوه پاسخگویی به درخواستهای شفافیت.
برای کارمندان:
- تقویت قدرت چانه زنی:
دسترسی
به اطلاعات حقوقی به کارمندان کمک میکند در مذاکرات حقوقی آگاهانهتر عمل کنند.
- گزارشدهی ایمن:
کارمندان
میتوانند بدون ترس از تلافی، شکافهای دستمزدی را گزارش دهند.
---
چالشها و راهکارها
- چالش برای کارفرمایان:
- هزینه
های ناشی از اصلاح ساختار دستمزد و گزارشدهی.
- مقاومت
برخی شرکتها در افشای اطلاعات محرمانه.
- راهکار:
- استفاده
از نرمافزارهای مدیریت حقوق (Compensation Management Tools) برای خودکارسازی
تحلیل داده ها.
- فرهنگ
سازی درون سازمانی برای پذیرش شفافیت.
- چالش برای کارمندان:
- ترس
از درخواست اطلاعات حقوقی به دلیل احتمال تبعات منفی.
- راهکار:
- تقویت
قوانین حمایتی برای گزارشدهندگان (مانند محرمانه ماندن هویت).
جمع بندی
دستورالعمل شفافیت دستمزد یک گام مهم برای عدالت جنسیتی و شفافیت
سازمانی است. کارفرمایان با رعایت این قانون نهتنها از جریمه های مالی دور می مانند،
بلکه با جذب استعدادهای متنوع تر، بهره وری و اعتبار خود را افزایش میدهند. از طرفی
کارمندان نیز با آگاهی از حقوق منصفانه، انگیزه و رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.
پیشنهاد نهایی: کارفرمایان پیش از الزامی شدن کامل قانون، ساختار حقوقی خود
را بازبینی کنند و کارمندان از حقوق قانونی خود آگاه شوند.
نظر دهید