چشم انداز کسب و کار جهانی
سخنرانی دانیال تورنلی ( Daniel Thorniley) در کنفرانس تکنولوژی منابع انسانی در آمستردام اکتبر 2017
بیش از 100 سال پیش هنری فورد متوجه شد که شما نیاز دارید که
کارکنانی باهوش و بادستمزد مناسب داشته باشید؛ زیرا آنها تبدیل به مصرف کنندگانی شاد
و پر مصرف می شوند که محصولاتی را که شما با قیمت مناسب تولید می کنید خریداری می کنند.
این به سختی یک جراحی مغز نیست. اما بسیاری از بروکرات ها و مدیرعامل ها در سطح
جهانی موفق به درک و برقرار نگاه داشتن این رابطه نشده اند. در تلاش تمام ناشدنی
شان برای کاهش هزینه ها و کوچک سازی برای رسیدن به خط پایین، بسیاری از مدیرعامل
ها و هیئت مدیره های جهانی این قاعده کلی بدیهی را فراموش کرده اند که: کارکنان،
مصرف کنندگان هستند؛ اگر شما یک نفر را لگدمال کنید، دیگری را نیز لگدمال کرده
اید.
این بدان معنی است که اشتغال پایدار بیشتر نادر شده و در
عین حال دستمزدهای اسمی و واقعی خرد شده اند. در فاصله سال های 2014 تا 2015 تعداد
کمی از مصرف کنندگان در سراسر جهان به فروشگاه ها هجوم آوردند تا عواید مورد
انتظار حاصل از 400 میلیارد دلار پول نفت را خرج کنند. روند اشتغال در بازارهای توسعه
یافته به شرح زیر است: مدیریت ارشد در سطح عالی و برخی پست های کلیدی در امور مالی
و فن آوری اطلاعات خوب بوده و در حقیقت از درآمد ناچیز مدیریت میانی بهره مند می
شود و شغل های اداری به لطف نوآوری فن آوری اطلاعات، ادغام‌ها و اکتساب‌ها، برون
سپاری و کاهش هزینه های گسترده کارهای کم پایان در نظافت، خرده فروشی، خدمات و مراقبت
از افراد مسن با کمترین حقوق در حال ویران شدن بوده و قراردادهای کاری کمتر از یک
ساعت در حال گسترش اند. خلاصه اینکه: گروه کوچک بالادستی اوضاعشان خوب است، گروه
بزرگ میانی در حال افول بوده و گروه ارزان پایین دستی بسیار پررونق اند. ما مدت ها
در مورد اقتصاد و به خصوص در مورد مدل شغل هایی که در اقتصادهای توسعه یافته در
سال های اخیر به خوبی جواب نداده اند صحبت کرده ایم. در حالی که تعداد بیکاران سطح
بالا در امریکا و انگلستان رو به کاهش بوده، بسیاری از خبرهای خوب ناشی از مشغول
شدن مردم به شغل های پایدار و با پرداخت خوب و منظم نیست. بیش از 50 درصد کل شغل
های ایجاد شده در کشورهای توسعه یافته (OECD) در 20 سال گذشته به عنوان "شغل های
نااستاندارد" مانند: پاره وقت و یا خویش فرما نامگذاری شده اند. در ده سال
اخیر، 70 درصد کل شغل های خلق شده در انگلستان نااستاندارد بوده و برخی گزارش داده
اند که کل ایجاد شغل خالص در انگلستان نااستاندارد بوده است. تعداد اشتغال جوانان در
اروپا بسیار ناراحت کننده است: 25 درصد افراد در سنین بین 24-16 سال در منطقه یورو
بیکار بوده که در برخی کشورهای این رقم به 40تا60 درصد نیز می رسد. از بین این شغل
ها، 52 درصد آنان شغل های موقتی اند. این ارقام یعنی اینکه امروزه 63 درصد جوانان
در منطقه یورو اشتغال مناسب و قراردادی ندارند. پس جای تعجب نیست که الگوهای هزینه
ای مصرف کنندگان پیچ و تاب خورده است. رکورد شغل های موقتی خوب نیست: در فرانسه،
ایتالیا و اسپانیا، کمتر از 30 درصد از افراد در شغل های موقتی، سه سال قبل تر
دارای شغل ثابت بوده اند. به طرق دیگری به نظر می آید که اعداد باقی می مانند:
افراد در اشتغال های موقتی به صورت درصدی از کل اشتغال.
|
|
تمام کارکنان |
کارکنان 15 تا 24 |
|
اروپا |
14% |
41% |
|
انگلستان |
7% |
15% |
|
آلمان |
13% |
53% |
|
فرانسه |
16% |
57% |
|
اسپانیا |
24% |
69% |
پس یک چهارم کل اسپانیایی ها که شغلی دارند، امنیت شغلی
ندارند و در سراسر اروپا افراد جوان به عنوان نیروی کار مازاد مورد استفاده قرار
می گیرند. علاوه بر این، در اسپانیا و در 80 درصد اقتصاد غول پیکر جدید در
انگلستان شغل های موقتی اند و در فرانسه این رقم به 86 درصد می رسد.
نظر دهید