دستورالعمل شفافیت دستمزد اروپا ۲۰۲۳
دستورالعمل شفافیت دستمزد اروپا ۲۰۲۳
دستورالعمل شفافیت دستمزد اروپا ۲۰۲۳ Pay
Transparency Directive 2023 یک قانون اتحادیه اروپا است که در سال ۲۰۲۳ به تصویب رسید و هدف اصلی آن
کاهش شکاف دستمزد جنسیتی و افزایش عدالت در
محیط کار از طریق شفافسازی حقوق و دستمزد است. این دستورالعمل برای تمامی کشورهای عضو
اتحادیه اروپا الزامآور است و بر اساس آن، کارفرمایان موظف به رعایت قوانین شفافیت
پرداختی شدهاند. در ادامه به توضیح جزئیات و کاربردهای عملی این قانون میپردازیم.
مفاد کلیدی دستورالعمل شفافیت دستمزد
۱. افشای اطلاعات حقوقی در آگهیهای شغلی
- کارفرمایان
مکلفاند محدوده حقوق (Salary Range ) را در آگهیهای
استخدامی ذکر کنند.
- کارجویان
باید پیش از مصاحبه از معیارهای تعیین دستمزد (مانند تجربه، مهارتها و سابقه) مطلع
شوند.
۲. حق دسترسی کارمندان به اطلاعات حقوقی
- کارمندان
میتوانند اطلاعات دستمزد همکاران همرده خود را (با حفظ حریم خصوصی) درخواست کنند.
- کارفرمایان
باید توضیح دهند که چرا دستمزد یک فرد خاص بیشتر یا کمتر از دیگران است.
۳. گزارش دهی سالانه شکاف دستمزد جنسیتی
- شرکتهایی
با بیش از ۱۰۰ کارمند باید گزارش سالانهای از شکاف دستمزد بین زنان و مردان منتشر کنند.
- اگر
شکاف دستمزد بیش از ۵٪ باشد، کارفرما موظف است با همکاری نمایندگان کارکنان، یک ارزیابی
مشترک انجام دهد و اقدامات اصلاحی تعیین کند.
۴. جبران خسارت برای تبعیض دستمزدی
- کارمندان
میتوانند در صورت اثبات تبعیض جنسیتی در پرداختها، خسارت مالی دریافت کنند.
- بار
اثبات بر عهده کارفرماست (یعنی کارفرما باید ثابت کند تبعیضی وجود نداشته است).
کاربردهای عملی برای کارفرمایان و کارمندان
برای کارفرمایان:
- بازبینی ساختار حقوق و دستمزد:
نیاز
به بررسی منظم سیستم پرداختها برای شناسایی و رفع شکاف های جنسیتی یا تبعیضآمیز.
- آمادهسازی گزارشهای شفاف:
ایجاد
سیستم های داخلی برای جمعآوری دادههای حقوقی و تحلیل آنها.
- آموزش مدیران و منابع انسانی:
آموزش
در مورد عدالت دستمزدی و نحوه پاسخگویی به درخواستهای شفافیت.
برای کارمندان:
- تقویت قدرت چانه زنی:
دسترسی
به اطلاعات حقوقی به کارمندان کمک میکند در مذاکرات حقوقی آگاهان هتر عمل کنند.
- گزارش دهی ایمن:
کارمندان
میتوانند بدون ترس از تلافی، شکاف های دستمزدی را گزارش دهند.
چالشها و راهکارها
- چالش برای کارفرمایان:
- هزینههای
ناشی از اصلاح ساختار دستمزد و گزارشدهی.
- مقاومت
برخی شرکتها در افشای اطلاعات محرمانه.
- راهکار:
- استفاده
از نرم افزارهای مدیریت حقوق (Compensation Management Tools) برای
خودکارسازی تحلیل دادهها.
- فرهنگسازی
درونسازمانی برای پذیرش شفافیت.
- چالش برای کارمندان:
- ترس
از درخواست اطلاعات حقوقی به دلیل احتمال تبعات منفی.
- راهکار:
- تقویت
قوانین حمایتی برای گزارشدهندگان (مانند محرمانه ماندن هویت).
نمونه های عملی
۱. شرکت فناوری در آلمان:
- پس
از اجرای این دستورالعمل، متوجه شد میانگین حقوق زنان در بخش مهندسی ۸٪ کمتر از مردان
است.
- با
بازنگری در سیاستهای حقوقی و افزایش حقوق زنان، این شکاف را به ۲٪ کاهش داد.
۲. آگهی های شغلی در اسپانیا:
- شرکتهای
اسپانیایی موظفاند در آگهیهای شغلی، محدوده حقوقی را ذکر کنند (مثلاً ۳۵,۰۰۰ تا
۴۵,۰۰۰ یورو در سال).
نتیجه گیری
دستورالعمل شفافیت دستمزد یک گام مهم برای **عدالت جنسیتی** و **شفافیت سازمانی**
است. کارفرمایان با رعایت این قانون نهتنها از جریمههای مالی دور میمانند، بلکه با
جذب استعدادهای متنوعتر، بهرهوری و اعتبار خود را افزایش میدهند. از طرفی کارمندان
نیز با آگاهی از حقوق منصفانه، انگیزه و رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.
**توصیه نهایی:** کارفرمایان پیش از الزامی شدن
کامل قانون، ساختار حقوقی خود را بازبینی کنند و کارمندان از حقوق قانونی خود آگاه
شوند.
نظر دهید