ابزارهای نگهداشت مدیران ارشد
۱. دستبند طلایی (Golden Handcuffs)
هدف: افزایش تعهد و وفاداری
مدیر ارشد به شرکت و کاهش احتمال خروج ناگهانی او.
تعریف:
دستبند طلایی به مکانیسم‌های مالی و قراردادی اشاره دارد که باعث می‌شود مدیران
ارشد تمایل کمتری به ترک سازمان داشته باشند و برای مدت طولانی‌تری در شرکت
بمانند. این مشوق‌ها معمولاً شامل پاداش‌های مالی، سهام شرکت، و مزایای غیرنقدی
هستند که در صورت استعفا یا پیوستن به رقبا، ممکن است از دست بروند.
نمونه‌های دستبند طلایی:
✅ سهام مشروط (Restricted Stock Units) – RSUsسهامی که فقط در صورت
ماندن در شرکت برای مدت مشخصی به مدیر تعلق می‌گیرد.
✅ پاداش‌های تأخیری ( (Deferred Bonuses پرداخت پاداش‌های سالانه
با تاخیر چندساله، مشروط به ادامه همکاری.
✅ طرح‌های بازنشستگی ویژه مزایای بازنشستگی که فقط در
صورت ماندن طولانی‌مدت در شرکت اعمال می‌شوند.
✅ بیمه‌های لوکس و امکانات ویژه: شامل بیمه درمانی ممتاز،
خودرو شرکتی، و تسهیلات خاص که در صورت ترک شرکت حذف می‌شوند.
۲. چتر نجات طلایی (Golden Parachute )
هدف: کاهش
نگرانی‌های مالی مدیران ارشد هنگام تصمیم‌گیری درباره تغییرات استراتژیک، و جذب
استعدادهای برتر با ایجاد امنیت شغلی بالا.
تعریف: چتر
نجات طلایی به بسته‌های خروجی (Severance Packages
اشاره دارد
که به مدیران ارشد **در صورت برکناری یا خرید شرکت** پرداخت می‌شود. این مکانیسم،
ریسک مالی مدیران اجرایی را کاهش می‌دهد و باعث می‌شود در شرایط ناپایدار (مثلاً
ادغام و تملک)، تصمیمات استراتژیک منطقی‌تری بگیرند.
نمونه‌های چتر نجات طلایی:
✅ پاداش خروجی (Exit Bonus ) مبلغ قابل‌توجهی که در صورت اخراج، بدون درنظر گرفتن
عملکرد، پرداخت می‌شود.
✅ پرداخت حقوق برای چند سال: برخی مدیران در صورت برکناری،
تا ۲-۳ سال حقوق کامل دریافت می‌کنند.
✅ افزایش فوری ارزش سهام: در صورت تغییر مالکیت شرکت، تمام
سهام و پاداش‌های معوق فوراً به مدیر پرداخت می‌شود.
✅ حفظ مزایا پس از خروج: مدیر ممکن است تا مدتی بیمه درمانی،
خودرو شرکتی یا تسهیلات دیگر را حفظ کند.
نظر دهید