کمیته طبقه بندی مشاغل

کمیته طبقه بندی مشاغل :

لایحه تصویب مقاوله نامه شماره 144 سازمان بین المللی کار در تاریخ 23 / 9 / 1399 توسط هیئت وزیران به تصویب رسیده و به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده است. این مقاوله نامه دو سال پس از تصویب در سال 1976 در عـــرصه بیـن المللی لازم الاجرا شده است.

آنچه در مقاوله نامه شماره 144 مورد اشاره قرار گرفته است درواقع حضور و نقش آفرینی همین تشکلها یا اتحادیه ها در حوزه کار و مشورتهای سه جانبه (Tripartism) برای نقش آفرینی در فعالیتهای سازمانها می باشد. سه جانبه گرایی در اصطلاح حقوق کار به معنای دخالت دادن نمایندگان دولت، سازمان های کارگری و کارفرمایی در تنظیم روابط کار، طرح و تدوین مسایل و امور مربوط به کار می باشد. به عبارت دیگر مشارکت نمایندگان دولت و شرکای اجتماعی یعنی سازمان های کارفرمایی و کارگری برای اتخاذ تصمیم در زمینه مسایل کار، ناشی از اعمال اصل سه جانبه گرایی است.

در قانون کار جمهوری اسلامی ابران  ماده ۴۹ و در اجرای تبصره بند 3 مصوب 17/4/1369 شورای عالی کار کمیته دایمی طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار از این ظرفیت سه‌ جانبه گرای  در تشکیل و نقش آفرینی کمیته طبقه ‌بندی مشاغل برای حصول انصاف و عدالت داخلی جبران خدمات در بنگاه  استفاده شده است.

در اجرای ماده (٤٩) قانون کار و به منظور تعیین نحوه فعالیت اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار دستورالعمل شماره ۵۹ ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاه ها – در سال  ۱۴۰۳ توسط معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصویب و ابلاغ گردید و با دستورالعمل مربوط به ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاه ها مصوب سال  ۱۳۸۹ جایگزین گردید

کمیته:

منظور کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار، موضوع ماده ( ٤٩ ) قانون کار می باشد.

واحدهایی که تحت عنوان هلدینگ یا گروه فعالیت می نمایند و شامل چند کارگاه هستند و متقاضی تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل یکسان برای تمامی کارگاه های زیر مجموعه می باشند، می توانند پس از کسب مجوزهای لازم از اداره کل نسبت به تشکیل کمیته های طبقه بندی مشاغل در هر یک از کارگاه های زیر مجموعه اقدام و تمام یا قسمتی از وظایف مرتبط با این دستورالعمل را به کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های زیر مجموعه تفویض نمایند. در این صورت تصمیمات اتخاذ شده توسط کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های زیر مجموعه در چارچوب وظایف مشخص شده و با رعایت قواعد آمره و ضوابط و مقررات تبعی طرح های طبقه بندی مشاغل به منزله تصمیمات کمیته هولدینگ بوده و برای کارگران کارگاه مربوط لازم الاجرا می باشد.

وظایف کمیته طبقه بندی

وظایف کمیته مشاغل به شرح ذیل می باشد:

الف)  وظایف کمیته قبل از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه:

١- مشارکت و همکاری با دفتر مشاوره فنی ذیربط در جمع آوری اطلاعات لازم

٢- بررسی تمامی مستندات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه به غیر از نمودار سازمانی

٣- رسیدگی به اعتراضات کارکنان با همکاری دفتر مشاوره فنی در خصوص چگونگی تهیه و اجرای طرح

ب) وظایف کمیته پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه:

١- نظارت بر حسن اجرای طرح

٢- بررسی تغییرات مستندات طرح طبقه بندی مشاغل و انجام سایر وظایفی که طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

مصوب کارگاه منوط به اظهارنظر یا تایید کمیته باشد.

٣- رسیدگی به درخواست ها و اعتراضات کارگران ناشی از اجرای طبقه بندی مشاغل

اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل:

منظور نمایندگان کارکنان، مدیریت و سرپرستان هستند که توسط افراد ذینفع به عنوان عضو

کمیته طبقه بندی مشاغل در کارگاه به مدت معلوم انتخاب می گردند.

نمایندگان کارکنان:

افراد شاغل در کارگاه هستند که توسط کارکنان یا تشکل کارگری قانونی کارگاه انتخاب می شوند.

تعداد اعضای کمیته که شامل نمایندگان کارکنان

نمایندگان مدیریت:

افراد شاغل در کارگاه هستند که توسط کارفرما انتخاب می شوند و بایستی حداقل یکی از آنان از مسئولین منابع انسانی کارگاه باشد.

نماینده سرپرستان:

فرد شاغل در کارگاه است که توسط سرپرستان انتخاب می شود. سرپرستان افرادی غیر از مدیران هستند که با توجه به جایگاه سازمانی مسئولیت سرپرستی یک یا چند نفر را عهده دار باشند.

شرایط عضویت

شرایط در کمیته به شرح ذیل است:

الف- اشتغال در یکی از مشاغل سازمانی کارگاه

ب- دارا بودن حداقل یک سال سابقه خدمت در کارگاه

ج- دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم

د- طی دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل

       مسئول دفتر مشاوره فنی طرف قرارداد بایستی گواهی آموزش اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل را مطابق با فرم پیوست این دستورالعمل تکمیل و به اداره کل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ارسال نماید.

انتخابات اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل:

انتخابات اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل به صورت حضوری یا الکترونیکی با رعایت ضوابط و مقررات دستورالعمل ۵۹ برگزار می شود.

اعتبار عضویت در کمیته طبقه بندی مشاغل:

مدت زمان اعتبار عضويت اعضاي کميته طبقه بندي مشاغل کارگاه 3 سال مي باشد.

خاتمه عضویت کمیته طبقه بندی مشاغل:

عضويت اعضاي کميته به يکي از طرق زير خاتمه مي پذيرد:

الف- اتمام مدت عضويت

ب- قطع رابطه با کارگاه

ج- برکناري توسط انتخاب کنندگان

د- استعفا از عضويت

ه- تغيير ماهيت سمت اعضاء

تصمیم گیری در کمیته طبقه بندی مشاغل:

تصمیمات کمیته در چارچوب وظایف آنان با رای اکثریت اعضا و با رعایت ضوابط و مقررات مربوط معتبر می باشد.

نظر دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. قسمت های مورد نیاز علامت گذاری شده اند *

نظر شما

نام شما *

ایمیل شما *

↻

متن کپچا را وارد کنید